研修

後輩指導研修

ねらい 自身のこれまでのうまくいかなかった指導経験を基に原因と対策を考え、ワークとロープレで短時間で効率よく定着させる。
対象者 20代〜30代の後輩を持つ若手社員
時間もしくは回数 1日(6時間)
内容・プログラム
時間 コンテンツ 備考
9:30 オリエンテーション
研修の目的
◆後輩指導の準備
 ・指導をする前の準備
◆コミュニケーションタイプ別診断
 ・自分のタイプ別診断
 ・後輩1名のタイプ別仮診断

講義
講義
講義・ワーク
講義
診断
診断
12:00  ・診断結果によるコミュニケーションスタイル 講義
13:00 ◆4つの後輩指導
 ・ほめる
 ・叱る
 ・励ます
 ・教える

◆コミット
 ・これまでの学びの振り返りと
  明日からの業務コミット面と

◆アンケート
講義
講義・ワーク・ロープレ
講義・ワーク・ロープレ
講義・ワーク・ロープレ
講義・ワーク・ロープレ


講義
ワーク
16:30 ◆閉講挨拶