戦略と人事を結ぶ組織人事コンサルティング/【人材開発マネジメント株式会社】
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戦略と人事を結ぶ組織人事コンサルティング

人事制度は、企業理念を核として経営戦略と成果・業績にリンクするものでなければなりません。つまり、経営戦略や経営計画の実現に資するシステムであり、部門と個人のミッション達成のための制度であることが重要です。トータルな人事・処遇制度として位置づけて新人事制度を構築いたします。

   1. 人事制度診断・現状分析

      … 戦略・方向、人事理念を確認し、人事諸制度の現状分析と職務ヒアリングを行い、必要に応じて社員満足度

        調査をします。

   2. 新人事制度の構築

      … 新人事制度のフレームワークを提示するために、新処遇体系、評価制度、給与制度の代替案を検討します。

   3. 新人事制度導入準備・支援

      … 新体系移行後の人件費シミュレーションを実施し、新資格格付け等の移行調整策の検討をします。

   4. 新人事制度定着化支援

      … 新人事制度実施後の定着化サポート、新制度推進者(管理者)の評価者トレーニング等、定着に必要な研修を

        実施します。

お電話でのお問い合わせ→岡山086-253-7131・東京03-5652-0777/営業時間は土日祝日を除く9時〜18時メールフォームからのお問い合わせ/24時間受け付けております

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TCIパーソナリティ診断

世界で初めて人間の遺伝子レベルでの妥当性を検証した「TCIパーソナリティ診断(日本国内における独占的使用権を獲得)」を活用し、モチベーション尺度や価値観尺度等を連動させ、本人のパーソナリティをさまざまな角度から診断します。

採用基準作成から、それに基づく採用選考方法及び、配置配属への応用方法、あるいは社員教育の現場での活用ノウハウの提供を行います。