戦略と人事を結ぶ組織人事コンサルティング 戦略と人事を結ぶ組織人事コンサルティング

ソリューション

人事制度は、企業理念を核として経営戦略と成果・業績にリンクするものでなければなりません。つまり、経営戦略や経営計画の実現に資するシステムであり、部門と個人のミッション達成のための制度であることが重要です。トータルな人事・処遇制度として位置づけて新人事制度を構築いたします。

   1. 人事制度診断・現状分析

      … 戦略・方向、人事理念を確認し、人事諸制度の現状分析と職務ヒアリングを行い、必要に応じて社員満足度

        調査をします。

   2. 新人事制度の構築

      … 新人事制度のフレームワークを提示するために、新処遇体系、評価制度、給与制度の代替案を検討します。

   3. 新人事制度導入準備・支援

      … 新体系移行後の人件費シミュレーションを実施し、新資格格付け等の移行調整策の検討をします。

   4. 新人事制度定着化支援

      … 新人事制度実施後の定着化サポート、新制度推進者(管理者)の評価者トレーニング等、定着に必要な研修を

        実施します。